Vous versez un euro et votre employeur complète jusqu'à trois euros. Rendement : 300 % ! C'est ce qu'on appelle « l'abondement », la somme que l'employeur s'engage à verser chaque fois que vous décidez d'alimenter vos plans, PEE (plan d'épargne entreprise) et PERCO (plan d'épargne retraite collectif). Tout dépend, bien sûr, de ce qui est prévu dans les règlements de ces plans. « En moyenne, c'est un euro versé par l'employeur pour un euro versé par le salarié, avec deux limites, celles de 300 % et de 2.828 euros sur le PEE et 5.656 euros sur le Perco en 2011 », explique Jérôme Dedeyan, président de DEBORY-ERES. Plusieurs types de versements peuvent être abondés : la participation, l'intéressement, les jours de congés et de RTT non consommés (jusqu'à 10 jours si vous disposez d'un compte épargne temps, 5 jours sinon) et vos versements volontaires. Comme l'abondement fonctionne par année civile, c'est le moment d'aller vérifier auprès de l'établissement teneur de vos comptes où vous en êtes (participation et intéressement versés plus tôt dans l'année ont peut-être déjà fait tourner le compteur de l'abondement), afin de compléter avec les versements nécessaires pour profiter de la générosité maximale de votre employeur.