C'est au siège de la société, à Levallois-Perret, près de Paris, qu'Altran a réuni cette année ses actionnaires pour leur assemblée générale. Evoquant des raisons d'économies de coûts, Yves de Chaisemartin s'en est excusé auprès des actionnaires et souligne le « paradoxe » très marqué entre les excellents résultats enregistrés en 2008 et les très grandes difficultés qu'il rencontre aujourd'hui. De quoi rappeler aux membres de l'assistance les tracts remis a l'entrée par certains représentants syndicaux et surtout le plan de départs volontaires annoncé la semaine précédente et au sujet duquel Yves de Chaisemartin a précisé que les procédures d'information et les consultations auprès des représentants des comites d'entreprise allaient débuter.

« Les difficultés, elles sont dans deux domaines : l'automobile (...) et le conseil en management et stratégie où nous sommes très présents avec notre filiale Arthur D. Little ». « Nous lançons un département de recherche pour compte propre ». « Nous allons déposer des brevets », a-t-il ensuite insisté, en ajoutant que les produits ainsi développés pourraient ensuite être vendus à leurs clients. L'idée est de « faire des intercontrats productifs ».

Revenant sur sa condamnation récente pour abus de biens sociaux, Yves de Chaisemartin s'est défendu, en argumentant que les faits remontaient à plus de 20 ans et qui ne concernaient en rien la société Altran. « J'ai fait appel de cette décision », a-t-il encore ajouté, expliquant que le seul intérêt personnel qui avait été retenu par les tribunaux était un « intérêt de carrière ».

A un actionnaire qui l'interrogeait à propos d'un éventuel versement de dividendes : « N'y comptait pas pour 2009 ni pour 2010 », s'est excusé Yves de Chaisemartin, en évoquant les grosses difficultés auxquelles se trouve confronté cette année le groupe.

Concernant les mesures d'ajustement de la masse salariale, le président a martelé : « Je veux tout faire pour éviter un plan social ». « Nous avons trois moyens d'action : la formation, la mobilité, et enfin sur le plan de la réduction des effectifs, nous avons mis en place un plan d'information et de consultation pour des départs volontaires ».

Toutes les résolutions ont été approuvées par les actionnaires.